突然被热议,奇瑞发言人称系歪曲解读

 

郭小兴   编辑杜海  

来源新商悟

(本文约为800字)

 

 

老牌自主品牌奇瑞汽车,近日突然陷入了涉嫌苛刻要求员工的热议之中。
网传信息,主要有:

1、公司发文要求围绕人员“345”策略,真正实现“3个人干5个人活,拿4个人的工资”

2、领导发文要求“以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们,必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法”。

3、有员工反映,每周加班时长需大于20小时,但没有加班费,仅仅只补贴10元餐补。

4、有员工反映,严格限制加班调休时间,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。

5、有员工反映,有的部门,每个月工作时长至少是劳动合同上签署时长的1.4倍…………

对此,奇瑞相关负责人进行了回应。关于“345”策略话题,奇瑞控股有关人士回应媒体称,这是正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。

奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉媒体称,内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减;此外,奇瑞一直以来都强调员工关怀,提升员工幸福感。

对于上述第5条,奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华回应媒体称,邮件要求对象不是普通员工,是激发愿意努力工作的员工,鼓励他们奋斗,同时不让他们吃亏,本意不是压榨员工,但他未回应“规避法律风险”的相关议论。

关于强制加班话题,奇瑞方面也曾回应称:“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息,属于不实信息。”

金弋波还强调,面对当前的竞争态势,奇瑞是要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,要提高加班效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。要把员工当成家人一样看待,要对他们的健康幸福负责。

对于网传信息以及奇瑞相关负责人的回应,你有什么看法?欢迎评论区留言讨论。【《新商悟》出品】

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创建时间:2024-08-07 20:42
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